INFORMACIÓN BÁSICA SOBRE PROTECCIÓN DE DATOS |
|
Responsable | Hostelería Madrid, ASOCIACIÓN EMPRESARIAL DE HOSTELERIA DE LA COMUNIDAD DE MADRID (“Hostelería Madrid") |
Finalidad | Resolución de consultas, gestión de solicitudes de inscripción como asociados, participación en el foro, interacción con los perfiles sociales y si contamos con su consentimiento envío de información relacionada con los servicios prestados, con noticias del sector, ofertas, eventos, sorteos y promociones que puedan resultar de su interés. |
Legitimación | Usted consiente el tratamiento de sus datos para la finalidad indicada. |
Destinatarios | No tenemos previsto ceder sus datos a terceros, salvo por obligación legal. |
Plazos de conservación | Los datos proporcionados a través del Sitio Web serán conservados mientras exista un interés mutuo. |
Derechos | Tiene derecho a acceso, rectificación, supresión, portabilidad y oposición, como se explica en la información adicional. |
Inf. adicional | Puede consultar la información adicional y detallada sobre Protección de Datos a continuación. |
Vacaciones trabajadores de Hostelería
Si eres empresario de hostelería y tienes trabajadores asalariados a tu cargo, debes organizar los dos días completos de descanso a la semana de los trabajadores de la siguiente forma:
- Si el centro de trabajo tiene menos de 20 trabajadores, los dos días de descanso no tienen que ser necesariamente consecutivos;
- Si el centro de trabajo tiene 20 trabajadores o más, esos dos días de descanso deberán ser consecutivos.
DE CUANTO TIEMPO SON LAS VACACIONES EN HOSTELERÍA
Las vacaciones son de 30 días naturales por año trabajado. Aquellos trabajadores que lleven trabajando en la empresa menos de un año, disfrutarán de los días proporcionales al tiempo trabajado.
Esos días de vacaciones se podrán disfrutar en dos periodos de 15 días y, al menos uno de esos periodos, deberá disfrutarse entre el 1 de junio y el 15 de septiembre.
En caso de existir discrepancia en las fechas de vacaciones entre el trabajador y la empresa, ésta deberá comunicar al trabajador por escrito, y con dos meses de antelación, el periodo de disfrute de sus vacaciones.
Si necesitas asesoramiento personalizado, no dudes en contactar con nuestros asesores laborales: laboral@hosteleriamadrid.com
Mínense tardes,
¿Me gustaría saber que derecho tengo a días de libranza seguidos tengo según convenio?
¡Muchas gracias!
Buenos días, Hostelería Madrid representa a las empresas para aclarar estas dudas debes dirigirte a lo sindicatos. Saludos
Si llevo 12 años trabajando cuantos días de vacaciones me pertenecen,de martes a sabados
Buenos días,
Debes consultar tu caso con tu sindicato de referencia. Contacta con CC.OO. o con UGT para que puedan aclarar tus dudas.
Saludos
Yo tengo un contrato solo de fines de semana, yo puedo coger vacaciones de forma que elija más fines de semana que laborables? Y otra cosa no tenemos pagas dobles , eso es obligatorio o no?
Buenos días,
Debes aclarar tus dudas sobre condiciones laborales en tu sindicato de referencia. Contacta con CC.OO. o con UGT para aclarar tus dudas.
Saludos,
Buenas tardes mi pregunta es…si estoy de baja antes de que me den mis vacaciones
Me pertenecen vacaciones una vez que me incorpore.??