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Las empresas de hostelería pueden ofrecer a sus trabajadores cursos de formación durante el año 2024. Si no lo hacen, deberán pagar, a final de año, el plus compensatorio de formación previsto en el artículo 31 del convenio colectivo (20€/mes por trabajador).
Pero dar la formación a los trabajadores es muy sencillo, te contamos los pasos que debes realizar como empresa:
1.- Elegir la oferta formativa que recibirán los trabajadores en función del interés de la empresa: contenidos de la formación según sean de sala, cocina o gestión, si es en la modalidad on line, presencial o mixta, su duración y fechas de impartición. Estos cursos deberán realizarse dentro de la jornada laboral del trabajador.
Para las empresas asociadas a Hostelería Madrid se podrá optar por desarrollar la formación con:
- Campus de formación de Hostelería Madrid a través de su campus online, donde disponen de microformación (cursos de hasta 10 horas gratuitos para asociados) o formación privada de mayor duración (con coste, pero con descuento).
- Con empresas formadoras externas: en este caso deberá certificarse posteriormente la formación con el departamento de formación de Hostelería Madrid (formacion@hosteleriamadrid.com).
2.- Ofrecer a los trabajadores la formación, una vez que se haya decidido sus fechas y contenidos, mediante el certificado cumplimentado que se acompaña, que aconsejamos que se suscriba de forma personal por los trabajadores.
3.- Impartir la formación.
4.- Certificación de la formación. En el caso de que sea desarrollada por Hostelería Madrid se recibirá un correo electrónico con el certificado de haber realizado la formación por la empresa asociada de cara al cumplimiento del artículo 31 del convenio colectivo de hostelería y actividades turísticas de la Comunidad de Madrid.”.
SI eres ASOCIADO y no tienes claro cómo hacerlo, contacta con formacion@hosteleriamadrid.com y te ayudaremos a gestionarlo.
Si no eres asociado, te recomendamos que te asocies AQUÍ.
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