Desde Hostelería Madrid le recordamos a todos los hosteleros que las empresas de 50 trabajadores o más tienen la obligación de realizar un Plan de Igualdad antes del 7 de marzo de 2022.

Este plan va destinado a adoptar las medidas necesarias para evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres y mujeres.

Así mismo, todas las empresas, con independencia del número de trabajadores, deberán disponer de un registro retributivo de toda su plantilla, desde el 14 de abril de 2021, incluido el personal directivo y los altos cargos que incluya los valores medios y las medianas de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extra salariales de la plantilla desagregados por sexo y categorías profesionales.

Deberá argumentarse una justificación de las diferencias salariales (media o mediana) cuando en un sexo sea superior a las del otro en, al menos, 25%.

Si quieres conocer más de este tema visita Obligaciones de las empresas en materia de igualdad

Si necesitas ayuda con la creación del Plan de Igualdad contacta a: laboral@hosteleriamadrid.com